你的「個性」有競爭力嗎?!

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通常提到「職場競爭力」，大家會把它著重在個人專業能力或執行能力，但其實一個人的競爭力應該包含兩個向度：一個是專業能力的競爭力，一個是個性競爭力，二者同樣重要，但後者的養成難度更高，也常扮演關鍵角色，但卻常被人們所忽略，因為「個性」沒有一定的衡量標準，大家無從追求方向，也因此不認為它的重要性有那麼大的影響力，所以不會有那麼強的追求動機。


「個性競爭力」的重要性

曾經到大陸參加一個研討會，講題是「如何到外商公司」上班，主講者全場以英文主講，當時我坐在台下，心中思索：他們都聽得懂嗎？結果會後的發問，現場150人有80﹪以上舉手，而且都以字正腔圓的標準英語發問，這其中竟然5個只有1個是海外留學回來的；同樣的狀況在台灣，可能只有不到8﹪。由此可知大陸人的好奇心很強、他們對發問沒有恐懼感、有強烈的表現慾，這三點拿來跟台灣人比較，台灣人個性競爭力已經輸人家一大截！從我們協助企業招募人才的經驗，也可以發現個性競爭力比專業競爭力重要。觀察發現被錄取者在人格特質部分，個性競爭力遠超越未被錄取者許多，由人格測驗的總結果顯示，不論是工作熱忱或壓力忍受度等項目，錄取者的人格特質普遍優於未錄取者。


「個性競爭力」的影響

個性競爭力較強的人，可能會帶來二點影響：

一、專業能力較強

因為個性競爭力較強的人，求知慾、好奇心、堅忍度也會比較強，也因此帶動專業能力的提升。比較台灣上班族和大陸上班族，台灣上班族除在市場觀念優於大陸人之外，其他專業能力是低於大陸人的，如果專業能力比不上大陸，再不拿出個性競爭力，將來台灣的前景堪虞。

二、工作的態度較積極

常聽到上班族換工作的理由：「希望到外面看看…。」照理說，若現在的工作沒有更多的空間與舞台讓你發揮時，你才有資格要求更好的工作，否則如何說服自己與別人，你值得下一個更好的工作？每個人心中都有一個理想中的好工作，但當把最好的工作留給你時，大部分的人卻無法勝任，因為大家都忽略一個事實：工作本身是中性的，並沒有好壞之分，最好的工作是因為有人把工作做成功了，因此它成為世人眼中的好工作！


愛因斯坦晚年曾說過：「你不要追求成功，要追求人生的意義！」我們在職場上三、四十年，能力也許到了你老的時候就不管用，但個性競爭力卻是可以跟著你一輩子的陣陣微風，讓你一生受用！